แหล่งรวมความรู้ ข่าวสาร กิจกรรมเกี่ยวกับงานที่อัปเดตทุกวัน

23 พ.ค. 2566
1640

หางาน,สมัครงาน,งาน,HR คือผู้ส่งเสริมการพัฒนาองค์กร แต่อาจถูกด้อยค่า เพราะมีงานอะไรก็โยนให้ HR

งาน HR เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นกำลังในการขับเคลื่อนองค์กร โดยหลักคือเรื่อง การหาคนที่มีความสามารถตรงกับงานในแต่ละตำแหน่งให้ทันเวลาที่กำหนด, การลดปัญหาลาออกเร็ว รักษาพนักงานให้อยู่กันองค์กรนานที่สุด เพื่อไม่ให้เกิดอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจ และหาวิธีพัฒนาพนักงานทุกรูปแบบ เพื่อให้มีความสามารถมากขึ้น ทำงานมีประสิทธิภาพและตอบโจทย์องค์การมากที่สุด

HR จึงเป็นบุคคลสำคัญที่มีหน้าที่สนับสนุนและส่งเสริมให้องค์กรก้าวหน้าและเดินหน้าเติบโตต่อไป

แต่ในบางองค์กรที่มีงบจำกัดในการจ้างพนักงาน ตำแหน่ง HR 1 คน จึงต้องทำหน้าที่หลายอย่างซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงาน HR เท่าไร เรียกง่าย ๆ ว่า งานฝาก อาทิ ตรวจสอบงานแม่บ้าน - รปภ. ,รับเรื่องอุปกรณ์ชำรุด, ติดต่อ – ตรวจงานช่างซ่อม, เปลี่ยนหลอดไฟ , รับสายทวงหนี้, ชงกาแฟ- สั่งข้าวให้เจ้านาย, ดูแลลูกเจ้านาย, ต้อนรับแขก ,ไหว้เจ้าที่, เอารถไปซ่อม ฯลฯ

เช่นนี้ HR ก็ไม่ได้ทำงานหลักอย่างเต็มที่ หรือบางครั้งกลับต้องดูแลรับผิดชอบงานฝากมากกว่า เพราะจุกจิกและมีมาให้ทำทุกวัน ย่อมมีผลให้บุคคลที่ขึ้นชื่อว่าเป็น HR ไม่ได้ทำงานที่อยากทำ และอาจรู้สึกว่าสิ่งที่ทำไม่มีคุณค่าอะไร ไม่รู้สึกภูมิใจ หรือแย่ไปกว่านั้น พนักงานในตำแหน่งอื่น อาจแสดงออกด้วยคำพูดหรือท่าทางที่เป็นการด้อยค่าในงาน HR ด้วย

อย่างไรแล้ว ทุกคนล้วนอยากทำงานที่ตรงกับความรู้ความสามารถ ตรงกับตำแหน่งที่ได้รับผิดชอบ ได้ทำแล้วรู้สึกภูมิใจ มีความสุขกับผลงานและอยากพัฒนางานตนเองให้ดีขึ้นต่อไป

ส่วนกรณีงานอื่นซึ่งหากให้ Support ในบางเวลาก็เข้าใจได้ แต่ถ้าถึงขั้นให้ทำจนไม่มีเวลาทำงานหลัก ก็อาจมีผลต่อความรู้สึกที่จะอยู่กับองค์กรนั้นนานๆ ค่ะ

ทั้งนี้ ทุกตำแหน่งงานล้วนมีความสำคัญ และ HR ก็คือผู้ที่คอยส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกตำแหน่งดำรงอยู่ต่อไปในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ก็ขึ้นอยู่กับการให้ความสำคัญต่อหน้าที่งานหลักที่ HR ได้รับผิดชอบด้วยค่ะ